为确保公选工作顺利实施，突泉县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，精心组织，科学安排，严把资格审查、招考程序和招考录用“三道关口”，力求选准选好每一位干部，做到“阳光操作”。

　　严把资格审查关。突泉县在报考资格上坚持德才兼备、群众公认、优中选优的高标准选人原则，明确要求报名人员必须具备全日制中专以上学历并现已获得大专以上学历，党政群机关、事业单位中具有国家干部身份的财政供养人员，参加工作满2年以上的人员，在近两年年度考核中被评为称职以上。严格实行主管单位、人事部门、组织部门层层负责制，重点看“两证一档”，即看身份证、毕业证和干部档案。针对资格审查过程中发现的问题，采取“三查”方法解决，对于出生年月有疑问的，由所在的公安机关查原始记录予以确认；对于学历证书遗失的，查其就读学校的原始学籍，再由教育主管部门出具证明文件；对于极少数身份模糊的，由其所在单位取得原始证明材料，再补发规范手续。通过广泛宣传和严格把关，全县符合考试条件的报名人数达304人，做到了应考尽考。

　　严把招考程序关。考录工作分为报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示等7个环节，严格按照全县公开选拔领导小组办公室制定的总体工作方案要求，研究制定了详细的实施细则并对外公布，接受社会广泛监督。在笔试和面试环节，为了确保考试公平、公正，突泉县聘请自治区公开选拔考试中心全部负责试卷印制、笔试评分、面试评分工作。按照考试大纲规定每个考场30人标准，安排了10个考场，当天封闭评卷，按照1：5的比例要求，从高分到低分的顺序，确定了56名同志进行面试，面试后，按1：3的比例确定30名人员进入考察范围，并将所有应试人员的笔试、面试成绩通过突泉政务网、突泉新闻进行公布，由纪检、监察部门负责进行全程监督。同时，为了避免高分低能现象，自治区公选中心结合副科级领导干部工作实际，更新观念，转变思路，将参考者在实际工作中可能遇到的问题多方位纳入考试，全面考察干部的实际能力。在笔试试卷的设计上，以政策题和反映干部切身体会的作文题为主；而面试考题也主要从工作实际、组织能力、应变能力、人际交往等方面入手，既考察干部理论知识，又注重考察干部驾驭农村经济和解决实际问题能力。

　　严把招考录用关。按照全县公开选拔领导小组办公室的统一要求，在招考过程中，充分吸纳民意。每一个环节都通过干部公示、民主测评、电视展播和匿名举报等多种方式，最大限度地掌握群众意见。特别是在考核公示阶段，给予广大群众充分的参与权和监督权。在考核环节上，由县纪检委、组织部等相关部门组成考核组，在确定统一考核原则的基础上，注重从德、能、勤、绩、廉等方面综合评价，由所在单位领导班子成员、机关全体在职干部参加测评，使那些群众公认、业绩突出、工作能力强的优秀干部脱颖而出，进入领导干部队伍。

　　经过两个多月的精心运作，7月7日，10名公开选拔的副科级干部已走上领导岗位，极大地激发了全县广大干部的工作热情和积极性，营造出注重学习、注重创新、注重能力、注重业绩的浓厚氛围，切实提高了干部选拔任用工作的公信度，进一步推动了全县干部人事制度改革的步伐。